As empresas têm até 8 de agosto de 2025 para regularizar a entrega
da Rais – Relação Anual de Informações Sociais.
Diante do fim do prazo, o advogado Gilson de Souza Silva
(Comparato, Nunes, Federici & Pimentel Advogados) faz um
alerta: deixar a obrigação para depois pode custar caro.
Especialista em Direito do Trabalho, Gilson destaca que o descuido
com a Rais pode gerar multas, sanções administrativas e até
prejudicar o acesso a benefícios fiscais e financiamentos.
“A Rais não é apenas uma formalidade burocrática. Ela serve como
base para o governo verificar o cumprimento de obrigações
trabalhistas, como o pagamento do abono salarial, além de alimentar
sistemas como o eSocial”, explica o advogado.
Empresas tem até 8/8/25 para regularizar a Rais.(Imagem: Freepik)
O que é a Rais?
Criada para reunir dados sobre o mercado de trabalho formal no
Brasil, a Rais contém informações como salários, vínculos
empregatícios, admissões e desligamentos. Segundo explica o
especialista, ela é fundamental para garantir a transparência nas
relações de trabalho e assegurar que os direitos dos trabalhadores
sejam respeitados.
“Uma entrega correta e pontual da Rais contribui para que o eSocial
funcione de forma mais eficiente, evitando multas, penalidades ou
problemas na regularização de obrigações acessórias. Em resumo,
manter a Rais em dia e com informações corretas ajuda a evitar
problemas futuros, garante a conformidade legal e promove uma
relação mais transparente entre empregadores, trabalhadores e o
governo”, afirma Gilson de Souza Silva.
Alerta
O advogado alerta que o descumprimento do prazo ou a omissão de
informações pode levar a multas que variam conforme a gravidade e
o tempo de atraso.
“No que diz respeito ao aspecto financeiro, as multas por atraso ou
omissão podem se transformar em um custo extra para a empresa,
além de prejudicar sua reputação diante de órgãos reguladores e
instituições financeiras. Por isso, é sempre uma boa prática manter a
regularidade na entrega da Rais, evitando esses riscos e garantindo
a conformidade com as obrigações legais.”
Além disso, a ausência de informações pode afetar a regularidade
fiscal e trabalhista, dificultando a participação da empresa em
licitações e outras oportunidades comerciais.
Segundo o advogado, empresas que passaram por reestruturação,
fusão ou encerramento devem estar ainda mais atentas à Rais. A
recomendação é revisar cuidadosamente os dados cadastrais,
vínculos empregatícios e períodos de referência, e buscar
orientações específicas junto ao governo ou profissionais da área.
“Nesses casos, qualquer erro ou omissão pode comprometer não só
a entrega da RAIS, mas também gerar problemas na base do
eSocial, o que impacta todas as demais obrigações trabalhistas da
empresa”, alerta o especialista.
Como evitar erros?
Empresas com grande volume de movimentações no quadro de
pessoal devem adotar processos automatizados e rotinas bem
definidas, como: uso de softwares integrados para folha de
pagamento e geração da Rais; atualização contínua das informações
de empregados; treinamento das equipes de RH e departamento
pessoal e cronogramas internos de verificação dos dados antes do
envio final.
“A organização é a chave para evitar erros. Com processos
estruturados e equipe capacitada, a empresa cumpre suas
obrigações legais e ainda reforça sua governança corporativa.”
Fonte:https://www.migalhas.com.br/quentes/435570/empresas-tem-ate-8-de-agosto-para-regularizar-a-rais-advogado-explica
